●崗前培訓：主要是為新員工上崗前提供與將從事崗位相適應的基本技能培訓，是員工承擔工作的基礎,是上崗的必要條件；
 

●專業技能培訓：主要是針對工作中表現出來的缺少知識進行針對性的拾遺補缺。培訓員工解決實際問題的技巧和能力，決定員工的工作效率和工作績效；
 

●態度培訓：協調個人價值觀和組織價值觀，使其相一致，影響能力和工作效率發揮的重要因素；
 

●晉升培訓，針對公司將要轉任重要管理崗位的員工進行管理能力的提升性訓練；
 

●高層管理培訓，針對公司高級管理人員進行宏觀經濟形勢分析，中心組學習、參加各種論壇、研修等高級培訓。